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feat(data): 20241110_1822 update
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@SocialGroovyBot
SocialGroovyBot committed Nov 10, 2024
1 parent 17a6fb2 commit 3cf88c8
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154,028 changes: 77,014 additions & 77,014 deletions data/index.json
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2 changes: 1 addition & 1 deletion data/particuliers/F13605.json
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Original file line number Diff line number Diff line change
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"text": "Un Français peut-il être expulsé d'un pays européen ou de la Suisse ?"
"text": "Un Français peut-il être expulsé d'un pays européen ou de la Suisse ?"
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366 changes: 290 additions & 76 deletions data/particuliers/F2691.json
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162 changes: 153 additions & 9 deletions data/particuliers/F311.json
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Original file line number Diff line number Diff line change
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"text": " par l'employeur à ses salariés, sans que la loi, la convention collective ou le contrat de travail ne lui impose. Quels sont les critères définissant un usage ? L'employeur peut-il supprimer ou modifier un usage ? Quelles sont les conséquences ? Que faire si l'employeur n'applique pas l'usage d'entreprise ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir."
"text": " par l'employeur à ses salariés, sans que la loi, la convention collective ou le contrat de travail ne le lui impose. Plusieurs critères définissent l'usage. L'employeur peut supprimer ou modifier un usage en respectant une procédure. L'usage doit être appliqué tant qu'il n'a pas été dénoncé. Que faire si l'employeur n'applique pas l'usage d'entreprise ? Nous vous présentons les différentes informations à retenir."
}
]
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"text": ", ce qui implique qu'il soit déterminé selon des règles précises (une prime dont le mode de calcul est défini et fixé à l'avance avec des critères objectifs par exemple)"
"text": ", ce qui implique qu'il soit déterminé selon des règles précises (une prime dont le mode de calcul est défini et fixé à l'avance avec des critères objectifs par exemple)."
}
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"text": "L'employeur n'a pas à justifier sa décision."
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"text": " pour permettre le dialogue et laisser place à une négociation éventuelle"
"text": " pour permettre le dialogue et laisser place à une négociation éventuelle."
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"text": "Si l'employeur souhaite supprimer un complément de 13"
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"text": " mois versé en décembre, il doit avertir en mai chaque salarié individuellement et en juin les représentants du personnel."
}
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"text": " et les salariés individuellement en respectant un délai suffisant, les salariés ne peuvent plus prétendre au maintien de l'avantage que l'employeur leur accordait jusque-là."
"text": " (lorsqu'il existe) et les salariés individuellement en respectant un délai suffisant, les salariés ne peuvent plus prétendre au maintien de l'avantage que l'employeur leur accordait jusque-là."
}
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"text": "La procédure de dénonciation (information du CSE lorsqu'il existe, information individuelle des salariés, respect d'un délai de prévenance) doit être respectée, même si l'employeur et les salariés sont d'accord sur la suppression ou la modification de l'usage en question."
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"text": "Arrêt de la Cour de cassation (Chambre sociale) n° 09-13.110 du 13 octobre 2010"
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